SEMINARIOS QUE OFRECEMOS
TALLER DE LEGISLACION LABORAL
METODOLOGIA
El método del caso
Conferencia - Coloquio
Taller - Dinámica
Discusión en grupo
MODULO # 1
A.- Definición de
Empleador.- Clasificación
B.- Definición de Trabajador.-
Características.- Trabajador menor de edad.- trabajador extranjero.
C.- Contrato de Trabajo.- Características.-
Clasificación.
D.- Contenido contrato escrito individual de
trabajo
E.- Diferencia entre contratos civiles y
contratos de trabajo.
MODULO # 2
A.- Remuneración
- características
B.- Que comprende
la remuneración.
C.- Otros ingresos
D.- Diferencia
entre remuneración y honorarios
E.- Obligaciones
laborales de cumplimiento mensual
F.- Deducciones a
la remuneración
G.- Décimo Tercer
Sueldo
H.- Décimo Cuarto
Sueldo
I.-
Componente Salarial
J.- Vacaciones
K.- Fondo de
Reserva
L.- Utilidades
MODULO # 3
A.- Obligaciones
del empleador
B.- Prohibiciones
del empleador
C.- Obligaciones
del Trabajador
D.- Prohibiciones
del trabajador
MODULO # 4
A.- Jornada normal
de trabajo.
B.- Jornada
nocturna
C.- Jornada
suplementaria y extraordinaria
D.- Faltas al
trabajo - consecuencias
E.- Días de
descanso obligatorio
F.- Suspensión
del contrato de trabajo.
MODULO # 5
A.- Causas para la
terminación del Contrato Individual de trabajo.
B.- Visto Bueno
C.- Desahucio
D.- Despido
Intempestivo
E.- Acta de
Finiquito
F.- Reglamento
Interno de Trabajo
MODULO # 6
A.- Denuncia e
Inspección laboral
B.- Organizaciones
laborales
C.- Huelga
D.- Paro Patronal
MODULO # 7
A.- La Gerencia de
Recursos Humanos y su relación con el sector laboral
B.- Principales
errores de la organización con la relación laboral
C.- Ley de Amparo
de la Mujer
D.- Actividad
laboral de los extranjeros
E.- La Terciarización de Personal.
